Что делать работнику, если он не согласен с дисциплинарным взысканием?
К работнику, совершившему дисциплинарный проступок, была применена мера дисциплинарного взыскания. Он не согласен. Куда ему обращаться ?
Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Банковско-финансового профсоюза Казакевич Ольга.
В соответствии со ст. 197 ТК за ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей устанавливается дисциплинарная ответственность. Статьей 198 ТК установлены следующие меры дисциплинарного взыскания:
-замечание
-выговор
-лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев
-увольнение
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Если работник считает, что дисциплинарное взыскание наложено неправомерно, он вправе его обжаловать (ч.1 ст.202 ТК)
В соответствии со ст. 233 ТК органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.
По общему правилу КТС рассматривает споры работников- членов профсоюза, в том числе о применении мер дисциплинарного взыскания, кроме увольнения (ч.2 ст.236 ТК). При этом КТС, если она создана на предприятии, является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за некоторым исключением (ч.1 ст.236 ТК). При несогласии работника с решением КТС он может обжаловать его в суде (ч.1 ст.239 ТК).
В соответствии со ст.237 ч.6 ТК КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.
Если работник не является членом профсоюза, то он имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо сразу в суд (ч.3 ст.236 ТК)
Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит. Копия решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю. (ст.238 ТК)
Решение КТС может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения КТС.
Важно отметить, что усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о его наложении рассматривается по жалобе работника (ч.5 ст.202 ТК РБ)
Фото носит иллюстративный характер
