Как прошли курсы молодежного профактива
На базе Дома отдыха «Логойский» завершается очередная смена молодежных курсов, посвященных теме качества. Обучение с 15 по 19 апреля прошли представители Белорусского профсоюза работников здравоохранения, Белорусского профсоюза работников связи, а также Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников.
Тема нынешнего модуля обучающих курсов для молодых профактивистов звучит так: «Качество во всем – залог процветания белорусского общества». В ФПБ убеждены – в современном мире важно уделять внимание формированию у граждан личной ответственности за достижение высокого качества жизни. Со своей стороны молодежь помогает обеспечивать конкурентоспособность национальной экономики и укреплять принципы социального оптимизма. В Год качества самая массовая общественная организация страны говорит о высоком уровне доходов, здоровом питании, хорошем образовании и многом другом. Пятидневная программа курсов включает лекции, тренинги, деловые игры, круглые столы. Такие встречи дают представление об актуальной повестке дня в современной Беларуси, вовлекают молодежь в профсоюзную работу и развивают ее лидерские качества. Среди спикеров – лучшие преподаватели Международного университета «МИТСО», медийные личности и эксперты в самых разных отраслях экономики. Традиционно важной частью обучающих курсов молодежного профактива стала выездная среда. В этот день молодые профактивисты посетили значимые организации Минска и пообщались с их лидерами.
История и достижения Банка развития
Банк развития, куда в день выездной среды отправились представители Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников, находится в футуристическом здании-кристалле. В нем все коммуникации отвечают системе «умный дом», а на крыше установлены солнечные батареи. Созданный в 2011 году в форме юридического лица Банк развития не является классической кредитно-финансовой организацией – он содействует устойчивому развитию национальной экономики и реализации государственной социально-экономической политики. Учреждение, в частности, кредитует инвестиционные проекты, поддерживает субъекты малого и среднего предпринимательства, вносит вклад в развитие белорусского экспорта и многое другое. Кроме того, учреждение не остается в стороне от участия в благотворительной деятельности, финансируя крупные проекты в сфере образования, спорта, культуры, медицины и сельского хозяйства.
После увлекательной экскурсии по зданию слушателей курсов ждал круглый стол с участием представителей Банка развития и руководителей отраслевого профсоюза. Начальник управления по работе с персоналом Альбина Сычевская и председатель объединенной профсоюзной организации банка Максим Авдеев рассказали об основных аспектах мотивации персонала и путях взаимодействия с профсоюзной организацией. Гостям поведали о возможностях для трудоустройства и о нормах коллективного договора, который был разработан в тесном взаимодействии с профсоюзной организацией.
– В нашем банке главный ресурс и ценность – это персонал. Коллектив небольшой (около 500 человек), но достаточно молодой. Поскольку мы являемся финансовым институтом, подходы к подбору персонала у нас не совсем привычные. Требования к кандидатам, признаюсь, высокие. Ценим способности решать комплексные проблемы, наличие критического мышления и креативность, навыки управления и успешного взаимодействия с людьми, умения делать выводы и принимать решения. Руководство банка тесно взаимодействует с профсоюзной организацией. Все-таки основа социального пакета заложена в коллективном договоре. Он достаточно широкий. Большой блок поддержки предусмотрен: это различного рода отпуска, медицинская поддержка, возможности для диспансеризации, которые действуют с 2015 года, спорт, туризм и многое другое. Часть функций по социальной поддержке выполняет именно профсоюз. Результаты говорят сами за себя – 100% наших работников являются членами профсоюза, – поведала Альбина Сычевская.
Со своей стороны председатель Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Николай Шум подчеркнул, что деятельность отраслевого профсоюза при работе с молодежью объединена в систему и представляет собой единую молодежную политику.
– В отраслевом профсоюзе молодежь в возрасте до 31 года составляет около 40%. Вопросы создания достойных социально-трудовых гарантий, привлечения к активной профсоюзной работе постоянно находятся в центре нашего внимания. Много лет у нас работает Молодежный Совет. Мы активно привлекаем молодежь в свои ряды самыми разными способами. К примеру, со всеми молодыми специалистами на их первых рабочих местах общаются профсоюзные лидеры. Они знакомят юношей и девушек с традициями коллектива, разъясняют роль и значение профсоюзной организации в защите социально-экономических и трудовых прав работников и т.д. Кроме того, социальная политика банков, финансовых, страховых и других организаций предусматривает оказание дополнительной финансовой поддержки молодым специалистам. В некоторых коллективных договорах прописаны такие пункты, как повышение их квалификации, предоставление учебного отпуска с сохранением заработной платы работникам, улучшение жилищных условий, финансовая поддержка при вступлении в брак и в связи с другими важными событиями. Развит в наших организациях институт наставничества, – перечислил лидер отраслевого профсоюза.
Участники курсов задавали много вопросов. В частности, молодежь спрашивала, как попасть на международный образовательный форум «ТЕМП» и как стать стипендиатом ФПБ, когда пройдут туристические слеты и спартакиады, как обстоят дела с туристическими поездками в разных банках и многое другое.
Мнением о курсах поделился Владислав Ладыгин, специалист по работе с малыми корпоративными клиентами «Приорбанка»:
– Молодежные курсы для меня – это что-то очень интересное и новое. Я не ожидал, что будет представлена настолько широкая программа. Известные спикеры рассказали о важных идеологических составляющих, а также в целом о планах по развитию страны. Нам стало понятно, по каким направлениям будет двигаться государство в части развития бизнеса, экономики и т.д. Я считаю, это здорово, что сюда съехались представители сразу нескольких отраслей – банковской, связи и медицинской. Это, на мой взгляд, достаточно экзотическое комбо. Тем не менее, получилось очень интересно. У нас есть возможность послушать каждого, познакомиться ближе и, возможно, продолжить общение после окончания курсов. Рассказываем друг другу о достижениях, сложностях, подводных камнях профессий и многом другом. Мы объединились и действительно очень рады такому формату. Это не онлайн-обучение и не одна конференция, а микс самых разных мнений. Я, кстати, многое конспектирую. Казалось, что я в жизни уже много чего видел, много знаю, но курсы стали для меня настоящим открытием.
