Какие гарантии и компенсации есть у работника-донора в Беларуси
Сегодня донорство в нашей стране стало очень распространенным явлением. Согласно Закону Республики Беларусь от 30.11.2010 N 197-З (в ред. 14.10.2022) «О донорстве крови и его компонентов» работники-доноры имеют ряд гарантий и компенсаций.
Освобождение от работы
Эта гарантия предоставляется в день сдачи крови, ее компонентов. С согласия работника наниматель обязан освободить его от работы на все рабочее время (смену) согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности) с сохранением за ним среднего заработка за этот день (смену). Следует помнить, что работник обязан не позднее чем за два рабочих дня письменно предупредить нанимателя о дате предполагаемой сдачи донорской крови. Донор вправе приступить к работе в день сдачи крови, однако в таком случае наниматель обязан не допускать работника к работе, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, а также к ночным и сверхурочным работам.
Сохранение среднего заработка
Средний заработок сохраняется (ч. 2 и 3 ст. 39 Закона N 197-З):
— за день сдачи крови и ее компонентов в случае освобождения донора от работы в этот день;
— за время прохождения донором медицинского осмотра и (или) применения в отношении его вспомогательных медицинских технологий, включая время на проезд к месту прохождения медицинского осмотра и (или) применения вспомогательных медицинских технологий и обратно.
Средний заработок работникам сохраняется за счет организации службы крови. Иными словами, средний заработок в указанных случаях выплачивает не наниматель, а организация службы крови.
Пособие по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.
— донорам крови, ее компонентов, которым проведено не менее четырех донаций крови, не менее 16 донаций компонентов крови в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления). При этом в случае сдачи одним и тем же донором крови и ее компонентов одна донация крови приравнивается к четырем донациям компонентов крови;
— донорам крови, ее компонентов за весь период нетрудоспособности, наступившей в связи с выполнением ими донорской функции.
Данная льгота распространяется на доноров независимо от того, на какой основе они сдавали кровь или ее компоненты (возмездно или безвозмездно).
Если в 12 месяцах, предшествующих началу временной нетрудоспособности, донор менял место работы и часть донаций приходится на период работы у предыдущего нанимателя, подтвердить сведения о таких донациях можно справкой о количестве донаций крови, ее компонентов. Эту справку работник-донор может получить в организации службы крови.
Трудовой отпуск в летнее или удобное время
Если работник награжден нагрудным знаком отличия «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР», наниматель обязан запланировать отпуск по желанию этого работника в летнее или другое удобное время.
Меры поощрения и материального стимулирования
Наниматель имеет право применять меры поощрения и материального стимулирования к работникам, являющимся донорами (ч. 1 ст. 22 Закона N 197-З).
В этом случае необходимо учитывать, что выплаты в рамках таких мер, их размеры будут предусмотрены ЛПА, а не законодательством. Такие выплаты не являются стимулирующими и компенсирующими выплатами за выполнения трудовых обязанностей.
Источник: авторский материал ООО «ЮрСпектр»
