Как работа в праздники должна оплачиваться и можно ли от нее отказаться, разбирались вместе с заместителем начальника организации и мотивации труда Минтруда и соцзащиты Еленой Пещенко.
По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения. Допускается выполнение отдельных видов деятельности, обусловленных спецификой производства. Речь о случаях, когда приостановить работу невозможно по производственно-технологическим условиям (так называемые непрерывно действующие организации). Или есть необходимость постоянного непрерывного обслуживания населения, либо дело касается неотложного ремонта и погрузочно-разгрузочных работ.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника. Второй вариант – сотрудник сам инициирует это, а наниматель выражает свое согласие.
Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда – не ниже сдельных расценок. Если повременная – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Есть и другая форма компенсации: может предоставляться неоплачиваемый день отдыха. Дают его взамен доплаты по решению работника. А если так случилось, что из-за работы в праздники вы потрудились сверх месячной нормы рабочего времени, то вам по желанию предоставляется неоплачиваемый день отдыха и доплата. То есть получаете и дополнительные деньги, и отгул.
Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней. Норма объясняется заботой о здоровье человека. Любой сотрудник должен полноценно отдыхать. И даже если он сам не против выполнять обязанности свыше этих 12 выходных, все равно превышение лимита будет считаться нарушением. Если только речь не идет о случаях, когда вас вызывают на работу в экстренных ситуациях, например с целью предотвращения несчастных случаев, катастроф, производственной аварии.
Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье. Если у вас шестидневка или посменный режим труда, переносы вас не касаются.
В то же время нанимателям предоставляется возможность учитывать специфику своего производства и переносить рабочие дни на другую субботу, в том числе и на другой месяц. В случае если перенос больше, чем в пределах месяца, нанимателю нужно определить норму рабочего времени каждого месяца, затронутого переносом.
Нет. При этом если у человека есть объективные причины не выходить в этот день, например он выполняет государственные или общественные обязанности, то общеустановленный перенос на него не распространяется.
Ну а если работник просто не хочет работать в субботу, но длинные выходные готов отгулять, он вправе оформить день отдыха за свой счет. Разумеется, он будет неоплачиваемым.
Нет. Отпуска рассчитываются в календарных днях. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Однако отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней.
Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно. Допустим, в 2024-м двое коллег идут отдыхать в мае: один с 2‑го до конца месяца, второй – с 15‑го. Правительством определено, что вместо 13 мая нужно будет трудиться 18 мая, чтобы в итоге отдыхать четыре дня подряд – с 11-го (суббота) по 14-е (вторник). У первого работника 13 мая изначально был днем отпуска, поэтому отрабатывать его, понятно, не надо. У его коллеги отпуск начался с 15 мая. По логике 13 мая, если бы не было переноса, был бы у него рабочим. Делаете вывод, что светит отработка? Оказывается, нет. Поскольку человек в день отработки находится в отпуске, выходить ему тоже не нужно. Другое дело, если наниматель переносит дату отработки на субботу в другом месяце, допустим в июне. В это время коллега уже будет в строю, и ему вместе со всеми придется выходить на работу в субботу.
Аналогичный алгоритм применяется и в случае с листком временной нетрудоспособности. Если работник находился на больничном в день, объявленный нерабочим, то ему тоже не придется выходить в субботу. К слову, если заболели во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней. Неиспользованную часть по согласованию с нанимателем можно перенести на другой срок текущего рабочего года.
Источник: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь