Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.06.2021 № 58 внесены изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка (утверждены постановлением Минтруда от 5.04.2000 г. № 46).
Правила дополнены условием увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания. Такая мера может быть применена в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
Также, работник может быть уволен за нарушения порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
Правилами установлено, что отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Все перечисленные дополнения в правила произошли из-за внесения в мае 2021 года изменений в Трудовой Кодекс.
Изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка вступили в силу 7 августа 2021 года.