Наставничество — основа профессионального становления молодых специалистов
На очередном заседании президиума Брестской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников обсудили систему наставничества, работающую в первичных профорганизациях отрасли.
Ведущий специалист по социально-экономическим вопросам областной организации Татьяны Будько отметила, что коллективные договоры ППО содержат дополнительные меры по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах.
— Ведется работа по развитию системы наставничества и адаптации молодых специалистов, проводятся конкурсы профессионального мастерства, форумы и слеты в целях содействия профессиональному росту и карьерному продвижению молодежи, — акцентировала внимание Татьяна Александровна.
Так, например, в коллективном договоре ОАО «АСБ Беларусбанк» закрепляются обязательства сторон по развитию традиций наставничества над молодыми работниками, для которых банк является первым местом работы, а наставникам осуществляются доплаты. Обобщается и распространяется опыт работы как наставников, так и молодых профсоюзных лидеров.
Ежегодно в Несвижском замке проводится торжественное посвящение в служащие банка, при этом лучшие наставники поощряются материально, лучшие молодые работники награждаются дипломами.
Кроме этого, из средств профсоюзного бюджета выплачивается материальное поощрение молодым работникам, достигшим. особых успехов в работе. Отмечаются и лучшие наставники.
В Региональной дирекции по Брестской области ОАО «Белагропромбанк» разработан и действует Регламент адаптации работников, в рамках которого за молодым работником закрепляется куратор. По итогам адаптации наставнику выплачивается денежное вознаграждение.
Большое внимание уделяется развитию наставничества в дирекции ОАО «Белинвестбанк» по Брестской области, Брестском региональном отделении ОАО «Банк БелВЭБ», Региональной дирекции №100 ОАО «Сбер Банк» и других.
