Памятка отпускника
Единый портал финансовой грамотности подготовил материал о том, как рассчитать отпускные, перенести отпуск и получить компенсацию.
Сколько дней отпуска полагается работникам
По закону, любой работающий житель Беларуси должен отдыхать минимум 24 дня в году. При этом в некоторых случаях работникам полагаются дополнительные дни. Например, за ненормированный рабочий день (до 7 дополнительных дней в году), либо за большой стаж работы (до 3 дней в году). Также на более продолжительный отпуск могут рассчитывать те, кто трудится во вредных либо опасных условиях. Продолжительность полагающегося работнику отпуска прописывается в трудовом договоре. Работодатель имеет право предоставить вам более длительный отпуск, даже если очевидных оснований для этого нет. Однако минимальный порог в любом случае составляет 24 дня в году, меньше – нельзя по закону.
Если вы отработали в организации неполный год, то отпуск за этот год тоже будет неполным. Посчитать количество полагающихся такому работнику дней нетрудно. Сначала нужно посчитать, сколько месяцев в этом неполном году вы отработали. Для этого определяем количество дней со дня оформления на работу и до момента расчета (праздники и выходные тоже считаются, то есть берем количество дней с момента оформления на работу и до момента расчета). Далее полученное число нужно разделить на 29,7 (это константа, установленная Минтруда, среднее количество дней в месяце). Допустим, вы отработали 168 дней. Делим на 29,7 – получаем 5 месяцев 19 дней. В данном случае отработанный период округляется до 6 месяцев.
Если бы неполный остаток был меньше 15 дней – округлять нужно было бы до меньшего, то есть до 5 месяцев. Теперь, когда количество отработанных месяцев известно, нужно посчитать количество дней полагающегося отпуска. Для этого нужно взять число отпускных дней, полагающихся вам в году, разделить на 12 и умножить на число месяцев, которые вы отработали. Допустим, в нашем примере работнику полагается стандартные 24 дня отпуска. В таком случае 24/12*6 = 12 дней. Именно на такой оплачиваемый отпуск сможет рассчитывать работник, проработавший полгода.
Какая сумма отпускных полагается работникам
Теперь, когда известно количество дней полагающегося отпуска, можно рассчитать отпускные. Их размер зависит от заработка. Для расчета нужно взять среднюю зарплату работника за последние 12 месяцев (либо за весь срок работы, если работник отработал меньше года) с учетом всех премий и надбавок, и далее разделить этот показатель на 29,7. Получится сумма отпускных за 1 день отпуска. Далее умножаем ее на число дней отпуска – и вуаля! Допустим, средний заработок нашего работника составил 1200 рублей. Разделим эту сумму на 29,7.
Получается, за каждый день отпуска этому работнику полагается 40,4 рубля. Умножаем на 12 дней отпуска – сумма отпускных составит 484,8 рубля. По закону, отпускные должны быть перечислены работнику не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Если очередной рабочий год прошел, а полагающийся отпуск вы не отгуляли, можно получить денежную компенсацию, но с двумя большими оговорками:
Во-первых, выплата компенсации не является обязанностью нанимателя. Она осуществляется по соглашению сторон, то есть как сам работник, так и его работодатель вполне могут от этого отказаться.
Во-вторых, компенсацию можно получить не за весь отпуск, а за его остаток, превышающий 21 день. То есть предполагается, что как минимум 21 день работник в любом случае должен отгулять, а вот за остальные дни можно рассчитывать на денежную «замену».
С учетом того, что стандартный отпуск составляет 24 дня, большинство работников могут получить компенсацию всего за несколько дней. Размер компенсации считается так же, как размер отпускных. Исходя из среднего заработка, определяется сумма за один день и умножается на количество дней.
Что же делать с неиспользованным отпуском?
Как видим, с получением финансовой компенсации за неиспользованный отпуск есть большие нюансы. Если отпуск вы все же не отгуляли, то можно перенести неиспользованный остаток на следующий год. Однако и тут есть ограничение – минимум 14 дней вы должны отгулять в текущем году, а остальное можно отложить на будущее.
Обратите внимание, что работодатель не может заставить вас перенести отпуск. Он может сделать такое предложение, однако работник решает сам – соглашаться или идти в отпуск в текущем году. Перенос отпуска, к примеру, запрещен для работников младше 18 лет и для тех, кто работает во вредных или опасных условиях. Такие категории работников должны ходить в отпуск ежегодно.
Источник: Единый портал финансовой грамотности
