Время на семью!

Может ли многодетная мать рассчитывать на дополнительный свободный от работы день в неделю, когда дети отдыхают в оздоровительном лагере, и обязан ли наниматель оплачивать его.

На эти и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников здравоохранения Валентина ТАВРЕЛЬ.

• Как матери троих несовершеннолетних детей мне предоставляют дополнительно один свободный от работы день в неделю. Во время каникул планирую отправить детей в оздоровительный лагерь. В этот период я имею право использовать дополнительный выходной?

Анастасия, Волковыск

При определении права на свободный день раз в неделю учитываются все дети, воспитываемые в семье, в том числе пасынки и падчерицы. Исключением являются следующие ситуации:

• если родители оставили детей в учреждениях здравоохранения или отказались от них;
• если родители (единственный родитель) лишены родительских прав;
• если дети изъяты из семьи;
• если дети определены в интернатские учреждения, учреждения образования с круглосуточным режимом пребывания (за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели).

Таким образом, когда дети находятся в оздоровительном лагере или санатории, за родителем сохраняется право на дополнительный свободный день в неделю (ч.2 ст.265 Трудового кодекса (ТК).

• Моей жене установили неполное рабочее время. Имею ли я право на дополнительный выходной день в неделю как многодетный отец?

Игорь, Гродно

– Условия, при которых предоставляется дополнительный свободный от работы день в неделю, определены в п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (утверждена постановлением Министерства труда и соцзащиты от 11 июня 2014 г. № 34). Такой день полагается, если:

• в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;
• работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной статьями 112–114 ТК. Причем для полной семьи не играет роли, полная или частичная занятость у второго родителя;
• второй родитель в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если вашей супруге установили неполное рабочее время, то вы как многодетный отец имеете право на свободный день в ту неделю, когда выполняется условие занятости на работе в течение 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее 40 часов (при нормальной продолжительности рабочего времени) или не менее установленной в статьях 113–114 ТК (при сокращенной продолжительности рабочего времени).

• Воспитываю двоих несовершеннолетних детей и хочу получить дополнительный свободный от работы день раз в месяц. Руководство сказало, что предоставит его, но без оплаты. Знаю, что в других организациях работникам оплачивают такой день. Действия моего нанимателя правомерны?

Ирина, Щучин

– Согласно ч.3 ст.265 ТК оплачиваться такой дополнительный свободный от работы день будет только в случае, если это предусмотрено в коллективном договоре предприятия или ином локальном нормативном правовом акте.

• Воспитываю ребенка-инвалида 10 лет, и раз в месяц по заявлению мне дополнительно предоставляют свободный от работы день. Но как быть, если рабочий день, когда мне должны такой «бонус», будет перенесен на выходной?

Вероника, Гродно

– В данном случае свободный от работы день тоже переносится (п.6 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования).

Подготовила Елена КАЯЧ

Фото из открытых интернет-источников